Quelle politique tarifaire pour Disneyland Paris à court terme ?

oui si on paye une blinde mais le Cheyenne fait moitié prix ça peut aller

isanka a écrit:

Le niveau de qualité de Disneyland Paris est quand même bien plus élevé.
Le luxe ne connaît pas la crise

Effectivement ça se voit

bonjour,

j'ai un problème pour réserver un séjour pour du mercredi 30/11/22 au vendredi 02/12/22.
Je suis allé l'année dernière 3 jours au parc + 2 nuit au santé fé pour 4 personnes aux même dates. J'en avais eu pour 600 Euros. Et là je reprend exactement les mêmes dates + nombres de personne. Je me retrouve à 990,30 Euros !

Et l'année dernière, je me suis fais avoir à une semaine près, je m'étais prix 100 euros d'augmentation. Le séjour devait me couter 500 Euros.

Là c'est le double, mais qu'est ce qu'il se passe à Disney ?
Je n'avais eu aucune offre promotionel l'année d'avant. J'avais réservé fin Septembre 2021. Et là je ne voulais pas me faire avoir et faire maintenant la réservation mais c'est la douche froite.
J'ai regardé le calendrier et on est en periode la plus basse. mercredi 30/11 au vendredi 02/12.

Pouvez vous m'aider ? Est ce que j'ai fais une erreur ? ou j'avais eu une offre promotionel sans m'en rendre compte suite à la sortie covid ?

Merci pour votre aide.
Cordialement
Nicolas

Coaster a écrit:

Les CM : une dégringolade constante. Il y a les excellents CM et les mauvais. Les mauvais, hélas, sont de plus en plus légion. Il y a un vrai souci dans le recrutement et la formation. Je me suis tellement marré devant l’un des derniers reportages sur les coulisses du parc où, au terme d’un recrutement prétendument très sélectif, Jean-Guy, un tanguy notoire aussi à l’aise dans ses baskets qu’un éléphant dans un magasin de porcelaine, hermétique à l’anglais, pourtant indispensable à en croire le recruteur, se retrouve quelques jours plus tard parachuté au Captain Jack's. Comment voulez-vous que ça marche ? Qu’on donne sa chance à tout le monde, pourquoi pas ? Mais pas n’importe comment et à n’importe quel prix ! Ne parlons pas des CM qui racontent leurs derniers ébats sexuels alors que des guests sont postés à quelques mètres d’eux en attente de la parade, de ceux qui parlent en wesh-wesh verlan devant les guests, de ceux qui ne sourient pas, de ceux qui traînent les pieds, de ceux qui ne sont pas présentables, de ceux qui, à la TOT, se contentent d’ânonner le speach de sécurité, etc. C’est de pire en pire et il serait grand temps de recadrer le recrutement et, surtout, la formation.

Sauf que comme dans presque tous les secteurs il y a une pénurie majeure avec des tonnes de postes disponibles... Ce n'est pas pour rien qu'ils embauchent directement en CDI pour le moment. Donc impossible pour eux d'être plus sélectifs, sinon la gestion des restaurants et autre seraient encore plus catastrophiques qu'actuellement. Ma copine a fait 3 saisons la bas, a rompu un CDI et qui maintenant leur a déjà refusé à nouveau 3 contrats CDI mais ils continuent tout de même à la relancer à chaque saison... Par contre un peu dur pour le reportage, alors oui il ne semblait pas à l'aise mais ça peut être assez stressant comme entretien, à voir comment il se débrouille sur les parcs. Pareil pour l'anglais, ma copine a été clair avec le recruteur en lui disant qu'elle ne parlait pas un mot et pourtant elle a été mise en serveuse au Steakhouse du Village, elle a rapidement appris les bases sur place et maintenant elle se débrouille sans avoir pris de cours !

Mais clairement il y a un énorme travail à faire du côté des CM, quand il faut mettre un pied à DLP après être revenu de Walt Disney World c'en est presque déprimant (c'est d'ailleurs pour ça qu'on prend le temps avant d'y retourner cette fois).

Coaster a écrit:

Quant au civisme, c’est un problème de société mais force est de constater que les CM qui rappellent à l’ordre les guests sont rares. Manifestement, ce n’est pas dans la politique de DLP de chasser les comportements inciviques.

Il faudrait une politique claire de leur part, ça ferait du bien de voir quelques guests se faire recadrer et escorter en dehors de l'enceinte du parc, après quelques cas je pense que les gens seront plus respectueux...

La répression ha ben oui ça marche bien c'est sur, on le voit tous les jours dans la vie. Rien que en voiture. Que de résultats.

Quand tu veux faire partie du luxe tu dois accepter les choses de gens qui payent. C'est le principe du luxe le client est roi. Ils vont pas facturer à mort pour ensuite réprimander les clients et ce taper encore de la mauvaise pub. Il y a déjà pas de discernement et compréhension de la sécu quand une femme allaite son enfant alors leur demander de faire la police ...

Il me tarde de voir le recrutement du DLH. Voir si le personnel correspond bien à une attente de l’hôtellerie de luxe, et en particulier les Palaces, contrairement à l’hôtellerie standard. C’est une clientèle très particulière et spécifique qu’il est nécessaire d’étudier en conséquence.

ijojo a écrit:

isanka a écrit:

Le niveau de qualité de Disneyland Paris est quand même bien plus élevé.
Le luxe ne connaît pas la crise

Effectivement ça se voit

J'avoue


Parties communes hotel sequoia lodge, le luxe quoi

isanka a écrit:

Il me tarde de voir le recrutement du DLH. Voir si le personnel correspond bien à une attente de l’hôtellerie de luxe, et en particulier les Palaces, contrairement à l’hôtellerie standard. C’est une clientèle très particulière et spécifique qu’il est nécessaire d’étudier en conséquence.

On sait très bien que le personnel n'aura jamais ce niveau. Et l hôtel n'atteindra jamais le niveau palace non plus.

Suffit de séjourner au Crillon ou au Bristol pour voir ce que le luxe signifie. Et sans même y séjourner, y entrer pour manger ou boire un verre.

Disney c'est des prix fort pas pour du luxe mais pour un produit qui ne se trouve pas ailleurs. Une marque. C'est ce qui est payé

Raiisin a écrit:

Coaster a écrit:

Les CM : une dégringolade constante. Il y a les excellents CM et les mauvais. Les mauvais, hélas, sont de plus en plus légion. Il y a un vrai souci dans le recrutement et la formation. Je me suis tellement marré devant l’un des derniers reportages sur les coulisses du parc où, au terme d’un recrutement prétendument très sélectif, Jean-Guy, un tanguy notoire aussi à l’aise dans ses baskets qu’un éléphant dans un magasin de porcelaine, hermétique à l’anglais, pourtant indispensable à en croire le recruteur, se retrouve quelques jours plus tard parachuté au Captain Jack's. Comment voulez-vous que ça marche ? Qu’on donne sa chance à tout le monde, pourquoi pas ? Mais pas n’importe comment et à n’importe quel prix ! Ne parlons pas des CM qui racontent leurs derniers ébats sexuels alors que des guests sont postés à quelques mètres d’eux en attente de la parade, de ceux qui parlent en wesh-wesh verlan devant les guests, de ceux qui ne sourient pas, de ceux qui traînent les pieds, de ceux qui ne sont pas présentables, de ceux qui, à la TOT, se contentent d’ânonner le speach de sécurité, etc. C’est de pire en pire et il serait grand temps de recadrer le recrutement et, surtout, la formation.

Quant au civisme, c’est un problème de société mais force est de constater que les CM qui rappellent à l’ordre les guests sont rares. Manifestement, ce n’est pas dans la politique de DLP de chasser les comportements inciviques.

Un peu dur dans tes propos sur les CM. J'ai vu le reportage, certes il semblait pas forcément doué mais je trouve ça bien que la destination continue à donner sa chance à n'importe quel jeune pour entrer dans la vie active.

Sans troll ou quoi que ce soit. Mais vous vous attendez à quel type de profil pour des gens payés au SMIC ou proche du SMIC (salaire minimum donc) en région parisienne ? C'est toujours pareil quand on veut le mouton à 5 pattes faut y mettre le prix, et les profils viendront tout seuls. Aussi peut-être que leur modèle de recrutement est dépassé et qu'il faut qu'ils se remettent en question si les meilleurs ne viennent plus postuler.

Le problème que tu soulignes étant en effet que Disneyland avec des prestations du niveau d'un Mc Do (et encore les process au Mc Do sont ficelés de A à Z) facture cela au prix fort.

Donner sa chance à chacun : oui. Envoyer des gens qui ne conviennent pas sans prendre la peine de réellement les former : non ! Il ne faut pas se leurrer : dans le reportage, le recruteur savait clairement qu'il sélectionnait quelqu'un qui ne convenait pas mais ils ont tellement besoin de CM en restauration que le premier venu fait l'affaire. Sauf que derrière, quand tu es servi par un mec qui ne sait même pas comprendre une commande en anglais, ce n'est pas très positif pour l'image du site. La restauration, c'est hyper important dans l'impression qui est véhiculée auprès des visiteurs, que ce soit à DLP ou ailleurs.

Plus globalement, ce n'est pas qu'un problème de salaire car il y a de très bons CM qui sont chaque année recrutés malgré cela ; c'est aussi un problème de formation au métier et de profil. Le jeune qui parle en verlan ou le CM qui parle de ses plans cul dans le parc, il serait payé le double ou le triple, ça ne changerait rien. Pour avoir managé des équipes, ça peut sembler con, mais certains employés n'ont pas conscience de ce qu'ils font ou de la portée de leurs propos ou de leurs attitudes. Il faut parfois rappeler des évidences. Tu parles en verlan, coco ? Pas de soucis avec ça mais, ici, au boulot, ça ne marche pas comme ça. Tu aimes bien montrer que t'es là quand tu es dans ton groupe d'amis ? Super mais ici on n'a pas besoin de t'entendre gueuler à l'autre bout du restaurant !

Quand on engage n'importe qui et qu'on espère que quelques heures sur le terrain suffiront à le transformer naturellement en bon CM, il n'y a pas que des miracles à espérer.

[quote="Parkatm"][quote="Coaster"]

Bill le lézard a écrit:

Perso, soit je veux faire des économies et je dors à l'Ibis budget du Val d'Europe à une station RER du parc. Soit je casse ma tirelire pour être sur place pour avoir le luxe d'aller me reposer entre 14h et 16h, quand le parc est blindé et que le soleil tape un max. Et dans ce cas, je considèrerai le DLH. Par contre, si pour le Sequoia faut compter 25 min de marche ou de bus pour aller et 25 pour revenir (pour quitter le parc), soit presque 1h de bouffé sur mes 2, il y a des chances que cela me refroidisse et que je choisisse de rester sur le parc entre 14h et 16h.
Bon, je connais pas très bien le resort en dehors des parcs car je suis d'île de France mais je me projette sur la base d'autres parcs. Quand j'étais à Phantasialand par exemple, où les hôtels ont un accès direct sur le parc, je me suis bien rendu compte du luxe que ça représentait. J'ai testé la même chose à Europa Park et bien que les hôtels soient proches du parc et ont leur propre entrée, c'est déjà un peu plus long pour rentrer au Coliseum par exemple.
Je sais que beaucoup choisissent l'hôtel du parc plutôt qu'un hôtel hors resort pour l'expérience, la théma, les quelques avantages et tout. Mais honnêtement pour moi, le critère n°1, c'est la proximité. Si je dois payer une blinde pour payer l'hôtel du parc, il a intérêt à être collé au parc, voir dedans (comme Pairi Daiza par exemple) ou alors à être si génial qu'il justifie son prix à lui seul.

Le luxe de se reposer, on l'a, peu importe l'hôtel Disney dans lequel on séjourne.

Quant au fait que la marche et le bus te bouffent du temps, c'est évident ; mais bon, quitter FantasyLand pour rejoindre le DLH, ça te bouffe du temps aussi ; manger, ça te bouffe du temps aussi ; une heure à la piscine, ça te bouffe du temps aussi (franchement, pour le prix, va plutôt à la piscine municipale en rentrant), faire un saut à Disney Village (ce qu'on peut faire d'ailleurs en allant vers les autres hôtels) ; ça te bouffe du temps ; etc.

Franchement, si tu séjournes deux à trois jours, 40 min "perdues", ce n'est pas grand-chose ; ça l'est d'autant moins en été.

Les journées sont suffisamment longues que pour profiter des parcs tout en faisant un saut aux hôtels. Sans parler du fait que, bien souvent, les enfants n'ont même pas envie de quitter les parcs avant la fin de la journée !

Parfois, quand la qualité d'une équipe se dégrade, hormis les causes connus (salaires, conditions de travail). Il faut prendre en compte le comportement de certains employés eux mêmes, que Steve Jobs qualifiaient péjorativement de "Bozos". Il y en a plusieurs types, principalement, le premier est le plus classique, le "toxique", d'entrée ou à long terme quand il a pris pied/la confiance dans son poste. L'autre c'est "l'intéressé". Certains employés savent qu'ils n'ont pas intérêt à laisser un employé plus compétent qu'eux entrer et rester dans une entreprise. Un tel collègue menacerait la sécurité de leurs propres postes. Alors ils vont tout faire pour le faire partir.

Je ne veux pas faire de spécifique, mais j'ai bien senti la deuxième catégorie dans certains CMs dans les deux parcs. Un casse-tête pour les RHs...

[quote="Salvalia"][quote="Coaster"]Les CM : une dégringolade constante. Il y a les excellents CM et les mauvais. Les mauvais, hélas, sont de plus en plus légion. Il y a un vrai souci dans le recrutement et la formation. Je me suis tellement marré devant l’un des derniers reportages sur les coulisses du parc où, au terme d’un recrutement prétendument très sélectif, Jean-Guy, un tanguy notoire aussi à l’aise dans ses baskets qu’un éléphant dans un magasin de porcelaine, hermétique à l’anglais, pourtant indispensable à en croire le recruteur, se retrouve quelques jours plus tard parachuté au Captain Jack's. Comment voulez-vous que ça marche ? Qu’on donne sa chance à tout le monde, pourquoi pas ? Mais pas n’importe comment et à n’importe quel prix ! Ne parlons pas des CM qui racontent leurs derniers ébats sexuels alors que des guests sont postés à quelques mètres d’eux en attente de la parade, de ceux qui parlent en wesh-wesh verlan devant les guests, de ceux qui ne sourient pas, de ceux qui traînent les pieds, de ceux qui ne sont pas présentables, de ceux qui, à la TOT, se contentent d’ânonner le speach de sécurité, etc. C’est de pire en pire et il serait grand temps de recadrer le recrutement et, surtout, la formation.

Sauf que comme dans presque tous les secteurs il y a une pénurie majeure avec des tonnes de postes disponibles... Ce n'est pas pour rien qu'ils embauchent directement en CDI pour le moment. Donc impossible pour eux d'être plus sélectifs, sinon la gestion des restaurants et autre seraient encore plus catastrophiques qu'actuellement. Ma copine a fait 3 saisons la bas, a rompu un CDI et qui maintenant leur a déjà refusé à nouveau 3 contrats CDI mais ils continuent tout de même à la relancer à chaque saison... Par contre un peu dur pour le reportage, alors oui il ne semblait pas à l'aise mais ça peut être assez stressant comme entretien, à voir comment il se débrouille sur les parcs. Pareil pour l'anglais, ma copine a été clair avec le recruteur en lui disant qu'elle ne parlait pas un mot et pourtant elle a été mise en serveuse au Steakhouse du Village, elle a rapidement appris les bases sur place et maintenant elle se débrouille sans avoir pris de cours !

Mais clairement il y a un énorme travail à faire du côté des CM, quand il faut mettre un pied à DLP après être revenu de Walt Disney World c'en est presque déprimant (c'est d'ailleurs pour ça qu'on prend le temps avant d'y retourner cette fois).

Quant au civisme, c’est un problème de société mais force est de constater que les CM qui rappellent à l’ordre les guests sont rares. Manifestement, ce n’est pas dans la politique de DLP de chasser les comportements inciviques.


Oui, tout à fait d'accord avec toi sur la pénurie. C'est clair qu'ils ne peuvent pas se permettre d'être aussi sélectifs que par le passé mais ils pourraient.

1. Rendre les salaires plus attractifs (laisse-moi rêver) ;
2. Assurer une véritable formation. Par exemple, ce serait sympa de permettre à un serveur de s'entraîner au port du plateau avant de le jeter dans la fosse aux lions dans un restaurant peu éclairé. En la matière, je peux personnellement attester du fait que quand tu as déjà attendu longuement pour tes plats et qu'un serveur renverse tout, tu as la haine. Pas contre le mec quand tu apprends que c'est son deuxième jour et que 48h avant il n'avait jamais porté de plateau mais contre celles et ceux qui l'ont engagé sans prendre la peine de lui donner les armes pour assurer correctement son job. Mais bon, la formation, ça doit encore coûter trop de pognon...

Pour l'anglais, je te l'accorde, il y a des gens qui sont capables de l'apprendre rapidement. Puis il y a les autres. Quoi qu'on en dise, ça reste totalement indispensable. Ne pas pouvoir renseigner un guest ou prendre une commande en anglais, c'est éliminatoire, en tout cas si après quelques semaines on n'a toujours pas fait le moindre progrès. Mais bon, à nouveau, comme tu le soulignes, quand on manque de candidats, on doit bien faire des concessions.

J'ai toutefois l'impression qu'à DLP, on ne fait pas dans la demi-mesure. Tant qu'à faire dans la concession, autant toutes les faire et prendre n'importe qui !

Sur la question de l'incivisme, c'est effectivement un problème sociétal qui ne fait que s'aggraver mais, de fait, il n'y a aucune ambition du resort sur ce sujet.

zenyata a écrit:

ijojo a écrit:

isanka a écrit:

Le niveau de qualité de Disneyland Paris est quand même bien plus élevé.
Le luxe ne connaît pas la crise

Effectivement ça se voit

J'avoue


Parties communes hotel sequoia lodge, le luxe quoi

Tu peux passer un mouchoir à beaucoup d'endroits et obtenir le même résultat, destination de luxe ou pas. Là, ça devient carrément risible, ce n'est plus constater un problème évident et terrible, c'est le chercher envers et contre tout : on se croirait dans l'émission "Bienvenue chez nous". Soyons sérieux ! Il y a bien des points sur lesquels DLP n'est pas irréprochable mais ne tombons pas dans les caricatures.

nico73 a écrit:

bonjour,

j'ai un problème pour réserver un séjour pour du mercredi 30/11/22 au vendredi 02/12/22.
Je suis allé l'année dernière 3 jours au parc + 2 nuit au santé fé pour 4 personnes aux même dates. J'en avais eu pour 600 Euros. Et là je reprend exactement les mêmes dates + nombres de personne. Je me retrouve à 990,30 Euros !  

Et l'année dernière, je me suis fais avoir à une semaine près, je m'étais prix 100 euros d'augmentation. Le séjour devait me couter 500 Euros.

Là c'est le double, mais qu'est ce qu'il se passe à Disney ?
Je n'avais eu aucune offre promotionel l'année d'avant. J'avais réservé fin Septembre 2021. Et là je ne voulais pas me faire avoir et faire maintenant la réservation mais c'est la douche froite.
J'ai regardé le calendrier et on est en periode la plus basse.  mercredi 30/11 au vendredi 02/12.

Pouvez vous m'aider ? Est ce que j'ai fais une erreur ? ou j'avais eu une offre promotionel sans m'en rendre compte suite à la sortie covid ?

Merci pour votre aide.
Cordialement
Nicolas

Salut,

vous n'auriez pas une réponse à mon problème ?

merci

nico73 a écrit:

nico73 a écrit:

bonjour,

j'ai un problème pour réserver un séjour pour du mercredi 30/11/22 au vendredi 02/12/22.
Je suis allé l'année dernière 3 jours au parc + 2 nuit au santé fé pour 4 personnes aux même dates. J'en avais eu pour 600 Euros. Et là je reprend exactement les mêmes dates + nombres de personne. Je me retrouve à 990,30 Euros !  

Et l'année dernière, je me suis fais avoir à une semaine près, je m'étais prix 100 euros d'augmentation. Le séjour devait me couter 500 Euros.

Là c'est le double, mais qu'est ce qu'il se passe à Disney ?
Je n'avais eu aucune offre promotionel l'année d'avant. J'avais réservé fin Septembre 2021. Et là je ne voulais pas me faire avoir et faire maintenant la réservation mais c'est la douche froite.
J'ai regardé le calendrier et on est en periode la plus basse.  mercredi 30/11 au vendredi 02/12.

Pouvez vous m'aider ? Est ce que j'ai fais une erreur ? ou j'avais eu une offre promotionel sans m'en rendre compte suite à la sortie covid ?

Merci pour votre aide.
Cordialement
Nicolas

Salut,

vous n'auriez pas une réponse à mon problème ?

merci

Les prix ont augmenté.

Parfois, d'un jour à l'autre, ça peut passer du simple au double Il peut également arriver que le Sequoia soit moins cher que le Cheyenne. Je n'ai pas connaissance d'offres actuellement mais je suppose qu'il y en aura. Le plus simple, si vous voulez séjourner dans un hôtel Disney, c'est peut-être de vérifier les offres auprès des sociétés de cars ! Parfois, elles sont intéressantes.

N'hésitez pas à vérifier différentes dates. D'un jour à l'autre, les tarifs peuvent vraiment changer.

Bonjour, j'ai moi aussi été choqué quand nous sommes allés à Disneyland cet été. Quelqu'un a-t-il l'historique des prix des billets d'entrée, ou du moins, les dates et montants des dernières augmentations ? Je n'y suis allé que parce que j'avais une soeur venue des États-Unis avec ses deux filles qui voulait absolument y aller mais je n'y serais pas allé sinon et je ne compte pas y retourner de sitôt.

Concernant le parc "plein", nous aussi, le jour où on est allés, ils annonçaient ça. Mais ils ont dû simplement baisser les jauges. Nous avons commencé avec le Walt Disney Studios et j'ai pu faire Avengers Assemble et Crush's Coaster en 2 heures. Puis dans le Parc Disneyland, à peine 25 minutes d'attente pour Space Mountain, peut-être 70 minutes pour Big Thunder Mountain, 15 minutes pour Phantom Manor. Pas les attentes les plus courtes mais j'ai déjà fait plus long pré-pandémie alors que le parc n'était pas plein.

A priori, le système de réservation que visiblement tout le monde déteste leur permet de contrôler que le parc ne dépasse pas un certain max et rend plus agréable ton expérience.
Ca et le fait que les fastpass ont disparu ce qui améliore le débit des attractions qui le proposaient.

Lol, faut vraiment être un fanboy pour dire ça. Ça améliore que dalle. La jauge que le parc s’impose, elle a toujours existé et ils n’ont pas eu besoin de ce système. Le curseur était juste plus haut avant.

As tu vu des temps d’attentes astronomiques cet été ? Le système de réservation améliore clairement l’expérience visiteur, il fait être totalement de mauvaises foi pour affirmer le contraire. Est-ce qu’il est totalement exploité ? Non car en food c’est toujours parfois le bordel le soir.
Après il y a la question des PA et là oui la situation actuelle n’est pas acceptable. Il faut qu’ils trouvent un autre moyen de conjuguer les PA et la réservation.

IamGroot a écrit:

Après il y a la question des PA et là oui la situation actuelle n’est pas acceptable. Il faut qu’ils trouvent un autre moyen de conjuguer les PA et la réservation.

Comme avant un calendrier de restriction...?

Coaster a écrit:

Ne parlons pas des CM qui racontent leurs derniers ébats sexuels alors que des guests sont postés à quelques mètres d’eux en attente de la parade, de ceux qui parlent en wesh-wesh verlan devant les guests, de ceux qui ne sourient pas, de ceux qui traînent les pieds, de ceux qui ne sont pas présentables, de ceux qui, à la TOT, se contentent d’ânonner le speach de sécurité, etc.

Là tu nous fait le descriptif de la nouvelle génération de français hélas mais bon, comme le directeur nous a dit à mon boulot : "les jeunes, il faut leur parler différemment par rapport aux anciens". On a tous cru halluciner. Je plains les futures générations quand ils se retrouveront "entre eux" dans les 30 prochaines années à mal parler, à ne plus être respectueux, à vouloir en faire le moins possible, ça va être marrant. Je suis caricatural? L'avenir nous le dira.
Wesh Ckeymi, niques ta souris!

Oui malheureusement de ce côté là je suis d'accord, il y a moins de respect et de savoir-vivre qu'avant de mon point de vue personnel et j'ai été témoin de nombreuses incivilités (surtout sur les 3/4 derniers séjours que j'ai fais à Disney).
Moi ce qui me choque le plus, c'est le comportement des parents envers leurs enfants, je veux dire la manière dont ils parlent (assez vulgaire), que ce soit en plein milieu du parc, aux restaurants, dans les files d'attentes ou même pour s'enregistrer à l'arrivée dans le hall de l'hôtel.

Je garde un très mauvais souvenir de mon enregistrement au Disneyland Hôtel où j'ai vu de nombreux enfants devant nous quand on attendaient avec ma sœur se rouler littéralement au sol, courir partout sans aucune réaction des parents, s'amuser à toucher les bagages et valises des autres personnes, bref j'en passe..
Et pourtant c'est un hôtel 5 étoiles !

Après au niveau des CM je dois avouer que je n'ai rien à dire, c'est rare que je sois tombée sur quelqu'un d'agressif ou désagréable (à la limite certains qui ont l'air "lassé" par ce qu'il font ou qui t'expédie plus vite notamment lorsque tu leur demande des renseignements), au contraire le plus souvent je les trouvent très souriants, polis et respectueux des clients.

IamGroot a écrit:

As tu vu des temps d’attentes astronomiques cet été ? Le système de réservation améliore clairement l’expérience visiteur, il fait être totalement de mauvaises foi pour affirmer le contraire. Est-ce qu’il est totalement exploité ? Non car en food c’est toujours parfois le bordel le soir.
Après il y a la question des PA et là oui la situation actuelle n’est pas acceptable. Il faut qu’ils trouvent un autre moyen de conjuguer les PA et la réservation.

Les temps astronomiques était extrêmement rare avant le covid, à part quelque jours dans l'année le parc tournait globalement au même rythme qu'aujourd'hui.



Sur ces deux graphique de dcp data on voit que globalement les temps d'attentes sont dans l'axe de 2019 pour l'été (voir même plus haut), bref attention au placebo.

dazel a écrit:

Là tu nous fait le descriptif de la nouvelle génération de français hélas mais bon, comme le directeur nous a dit à mon boulot : "les jeunes, il faut leur parler différemment par rapport aux anciens". On a tous cru halluciner. Je plains les futures générations quand ils se retrouveront "entre eux" dans les 30 prochaines années à mal parler, à ne plus être respectueux, à vouloir en faire le moins possible, ça va être marrant. Je suis caricatural? L'avenir nous le dira.
Wesh Ckeymi, niques ta souris!

Nous les jeunes, pouvons très bien parler aussi, des gens qui parlent comme ça t'en à dans toute les génération, c'est à Dlp de faire le tri avec les bonne variables.
Aujourd'hui si on veut rentrer en tant que CM OA à Dlp il suffit juste d'être dispo sur 3/4 mois, c'est une fois sur le terrain que la véritable évaluation commence.

Les temps d'attentes astronomiques cet été ??? On n'a pas du y aller aux mêmes dates.