[Grève] 30-31 mars 2012

Mr.Freddy a écrit:

En même temps, vous avez lu les revendications : 5% de hausse salariale, une prime pour les 20 ans... Le parc perd de l'argent chaque année, où il va aller les chercher ces hausses ? Faut être réaliste !

Merci.

D'un point de vue général, qu'un syndicat défende ses adhérents salariés, c'est dans l'ordre des choses (notons tout de même qu'il y a une différence entre défendre et revendiquer). Par contre utiliser le droit de grève comme justification de tout et n'importe quoi, comme des revendications salariales dans une entreprise qui perd des sommes colossales chaque année, c'est juste indécent. D'autant plus dans une entreprise où les conditions sont globalement bonnes, voire très bonnes (suffit d'aller voir ailleurs, notamment en PME, pour s'en convaincre, et je ne parle pas de l'étranger). Je ne juge pas cette grève en particulier, n'étant pas dans l'entreprise actuellement, mais plutôt cet état d'esprit égoiste et mégalo qui plante régulièrement des entreprises, comme Sea France, littéralement tué par ses syndicats, à tel point que les représentants de la CFDT ont été radiés par François Chérèque, faut quand même le faire.

Par contre ce qui me dépasse c'est que EDSCA n'ait toujours pas réussi, avec une pointure des RH à sa tête, à instaurer un climat social sain après les grèves désastreuses de ces dernières années. L'expérience client de ces journées est absolument désastreuse et la répercussion sur l'image de marque et la marque-employeur est catastrophique. Je ne dis pas que j'ai une solution magique, encore une fois je ne suis pas dans la boite, mais je trouve ça interpelant.

Je connais trop mal le personnel Disney pour être affirmatif, mais il me semble probable que cette grève, si elle est confirmée, passera pratiquement inaperçue.

Trop de salariés ont des revenus trop bas pour envisager d'en sacrifier une partie, beaucoup ont des contrats précaires, et les syndicats ne participent pas tous à cette action : même la CGT reste à l'écart.
Il est donc vraisemblable que le mot d'ordre soit peu suivi, ce qui démontrera la faiblesse des syndicats et l'aggravera; la direction de DLRP pourra alors imposer sa volonté sans opposition.
Seule la CGT, qui évite le piège, pourra en tirer quelque avantage.
Braves DCPistes, dormez en paix (si vous n'ètes pas CM).

En tous cas quand on a vu ce que ça a donné à Noel en 2009, si c'est dans les même proportions, ils pourraient être capables d'annuler la Magic On Parade ou même Dream's !

Bon je vais peut-être me faire des ennemis parmi les Cast Members notamment, mais franchement ça me gonfle ! Ok on peut ne pas être satisfait des conditions de travail, ok on peut avoir envi de faire bouger les choses, mais franchement ne serais-ce pas un peu de mauvaise fois là ? Je crois que les syndicats oublient trop rapidement que les salaires ont été augmentés de 4% depuis 2007. Mais ça bien sùr, ils n'en parlent pas ! Le fait que le travail le dimanche ne soit pas majoré, c'est tout à fait normal ! Disneyland possède une convention site touristique Parcs et Resort (ou quelque chose dans ce genre là)..., qui stipule que le travail le dimanche ne peut être majoré, tout comme tous les autres sites touristiques de France ! Ils ont te,dance à oublier que malgré tous les déboires financiers de la société, jamais depuis 1995, Disney n'a licencié des Cast Members pour raisons économiques ! Et puis je doius bien dire que j'ai été Cast Member, et franchement en comparaison avec d'autres jobs que j'ai pu faire après, j'ai bien souvent regretté Disney ! On n'est pas si mal loti à Disneyland ! Il serait temps de s'en rendre compte ! Et puis pour terminer, ils devraient se réjouir de fêter les 20 ans de leurs entreprises ! Se réjouir de voir que Disney fait beaucoup d’efforts pour essayer de sortir du rouge ! Lorsque l'on travaille pour une entreprise, tous les effectifs se doivent d'être solidaires tous ensembles ! Alors le droit de grève, c'est le droit du Travail (demandez à la SNCF)..., mais c'est extrêmement pathétique de vouloir gâcher tout ce qui à été mis en place par Disney pour fêter les 20 ans ! Alors oui ça m'énerve au plus haut point ! Mais chers Cast Members, pensez à ceux qui touchent à peine 400 € par mois ou qui sont dans le rue et qui aimeraient bosser ! Sachez qu'il prendraient votre place sans hésiter ! Et puis vous devriez être fier d'être les représentants de la marque Disney en Europe ! On ne choisit pas Disney par hasard je pense, il y à beaucoup d'autres entreprises en France qui recrutent autant que notre resort, donc si vous êtes là, soyez-en heureux !!!!!

4% . . . génial ! Et l'inflation, pendant ces 5 années ?
Les rémunérations ont donc baissé en euros constants.
Quant à accepter tout et n'importe quoi sous prétexte qu'on n'a pas encore atteint un fond qui plonge toujours plus profondément . . . chacun comprendra ce que j'en pense sans que j'aie besoin de développer.

Gyldas65 a écrit:

Bon je vais peut-être me faire des ennemis parmi les Cast Members notamment, mais franchement ça me gonfle ! Ok on peut ne pas être satisfait des conditions de travail, ok on peut avoir envi de faire bouger les choses, mais franchement ne serais-ce pas un peu de mauvaise fois là ? Je crois que les syndicats oublient trop rapidement que les salaires ont été augmentés de 4% depuis 2007. Mais ça bien sùr, ils n'en parlent pas ! Le fait que le travail le dimanche ne soit pas majoré, c'est tout à fait normal ! Disneyland possède une convention site touristique Parcs et Resort (ou quelque chose dans ce genre là)..., qui stipule que le travail le dimanche ne peut être majoré, tout comme tous les autres sites touristiques de France ! Ils ont te,dance à oublier que malgré tous les déboires financiers de la société, jamais depuis 1995, Disney n'a licencié des Cast Members pour raisons économiques ! Et puis je doius bien dire que j'ai été Cast Member, et franchement en comparaison avec d'autres jobs que j'ai pu faire après, j'ai bien souvent regretté Disney ! On n'est pas si mal loti à Disneyland ! Il serait temps de s'en rendre compte ! Et puis pour terminer, ils devraient se réjouir de fêter les 20 ans de leurs entreprises ! Se réjouir de voir que Disney fait beaucoup d’efforts pour essayer de sortir du rouge ! Lorsque l'on travaille pour une entreprise, tous les effectifs se doivent d'être solidaires tous ensembles ! Alors le droit de grève, c'est le droit du Travail (demandez à la SNCF)..., mais c'est extrêmement pathétique de vouloir gâcher tout ce qui à été mis en place par Disney pour fêter les 20 ans ! Alors oui ça m'énerve au plus haut point ! Mais chers Cast Members, pensez à ceux qui touchent à peine 400 € par mois ou qui sont dans le rue et qui aimeraient bosser ! Sachez qu'il prendraient votre place sans hésiter ! Et puis vous devriez être fier d'être les représentants de la marque Disney en Europe ! On ne choisit pas Disney par hasard je pense, il y à beaucoup d'autres entreprises en France qui recrutent autant que notre resort, donc si vous êtes là, soyez-en heureux !!!!!

+1 et en plus je suis castmember...

disney est sous la Convention collective nationale des espace de loisirs, d'attractions et culturels

convention on va dire pour etre poli "pas cool"

souvent quand des lois sont voté a l'avantage du salarié on a le droit a la fin de l'article un petit * sauf Convention collective nationale des espace de loisirs, d'attractions et culturels

les dimanches sont payé au tarif simple car d apres cette convention le dimanche n'est pas un jour fermé dans le loisir

pour ceux qui veulent vous trouverez des info ici sur cette convention

http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=8E508D33BFE007F89D438CD13DB8D221.tpdjo02v_1?idConvention=KALICONT000005635453&cidTexte=KALITEXT000022759600

vous verez aussi que la grille tarifaire n a pas été revu depuis 2010

vous noterez qu'une personne de nos jours par rapport au smic qui est de Niveau 1 coeff 150 peux etre payé pareil qu'une personne de niveau 2 coeff 187 car si une entreprise le veux et a le droit d apres cette grille de mettre ces deux personnes au smic...logique

Dans mon pays (voisin à la France), on n'a pas le droit de grève. Les gens travaillent comme des malades et votent "non" lorsqu'on leur demande si ils veulent 6 semaines de vacances au lieu de 4...

Alors je peux comprendre que d'autres luttent pour leurs droits. Mais pas LE WEEK-END de l'année où je vais à Disneyland...............

Grosse déprime....

Je pense que les syndicats sont importants dans la vie d'une entreprise. Ce n'est pas parce que la majorité d'entre nous sommes fans de Disney que nous devons juger différemment une grève chez Disney que chez le sous-traitant de chez Renault, dont on se fout royalement.
Je pense que la grève ne sera pas suivi, car comme l'a dit Verne, la majorité ne peut pas se permettre la perte d'une ou deux journées de salaire.
Pour finir, je dirais que je ne comprends pas trop cette grève dans la mesure où certaines avancées - peut-être minimes - ont été obtenues : 80% du remboursement de transport, 60% de mutuel, 1.5% sur le salaire...
Je suis pour les syndicats. Mais contre quand ils agissent contre les intérêts à long terme pour se satisfaire du court terme.
Pour finir, concernant l'idée de "Disneyland ne gagne pas d'argent, donc pourquoi augmenter les salaires?", l'argument de La Walt Disney Company, qui elle a bien gagné de l'argent depuis 1992 (c'est normal en même temps), qui pompe une partie de l'argent drainé par Disneyland Paris, peut être avancé.
Après, je ne détiens pas la vérité, donc libre à chacun de penser ce qu'il veut.
Concernant la pénibilité du travail, c'est un autre sujet.

Concretement, est ce que ca va impacter les visiteurs ?? ou alors c'est comme à la SNCF, rien à foutre des voyageurs ?

Gyldas65 > je ne comprends pas pourquoi tu n'es pas resté ...

le medocain > les jours choisis sont ceux du press event , les visiteurs 'normaux' seront deja impactés grêve ou pas...

Rififi > dans un autre parc on dirait "Ils sont fous ces helvetes"

le salaire du travailleur moyen est toujours reinjecté dans l'économie , une augmentation devrait favoriser la consommation ... et vu le nombre de CMs qui passent une partie de leur loisirs dans les parcs , au final l'argent retournerait en partie dans les poches de l'entreprise ...

Juste une petite précision à ce que dit Mjinspace, le pdg Philippe Gas a vu son salaire une nouvelle fois augmenter cette année. Deuxième précisions, les royalties payés à la maison mère sont calculées sur le chiffre d'affaires et non sur les bénéfices.

Les positions Greeter ont du souci à se faire à mon avis...

j'vais peut etre pas me faire que des potes, et je tiens a m'excuser aupres des "bons" CM, mais franchement ... c'est bien joli de demander des augmentations de salaire, et c'est vrai que d'autres prennent de grosses royalties, salaires, et autre, et c'est vrai que l'inflation etc etc ... mais quand meme, avant d'avoir la pretention d'un salaire, faudrait peut etre etre capable d'en etre a la hauteur ...

excusez moi, mais j'ai vu des cas a DLP ... genre quand t'as deux CM qui passent a coté de toi a frontierland au mileu d'enfants, et que t'entend un CM lancer a l'autre "wesh, j'l'ai trop pecho hier, comment j'lui ai fonzd son boule la lopsa" (je cite) ... et c'est qu'un exemple.

A coté de ca, je reviens de WDW et franchement c'est un autre monde ... politesse, tenue, correction, gentillesse, investissement dans leur role, interaction avec les guests ... ouais, ok ... bah si on avait ca a DLP ca me choquerait moins ces demandes d'augmentation de salaire. Mais comme on ne trouve ca que chez une minorité de CM, je trouve ca vraiment deplacé.

L'un dans l'autre, coup mediatique des syndicats, encore une fois, qui profitent de l'evenement pour rappeler qu'ils existent, et donc pour eviter de crever, et surtout faire croire aux salariés que le syndicat les defendent. Alors que ce que les "responsables syndicaux" defendent avant tout, c'est leur place avec ce qui va avec, heures de delegation, poste protegé, etc etc.

le CM de base (comme tout salarié) dans l'affaire, au pire il va juste perdre 2 jours de salaire, ce qui ne sera pas le cas pour les responsables syndicaux puisque l'action de greve entre dans leurs "attributions" en tant que delegués ...

qui est baisé ? (pardon pour le mot), ce sont les guests, et les CM

Justement ceux qui le méritent (car il y en a) auront la même augmentation que ceux qui ne le méritent pas puisqu'il n'est prévu qu'une (petite) augmentation générale et pas d'augmentation individuelle.

Donc les CM ayant eu une mauvaise évaluation (4 = performance à améliorer, voire 5....) auront la même augmentation qu'un CM qui a eu une bonne évaluation ( 1,2 ou 3).

Et la je peux te dire que même la hiérarchie a du mal à adhérer.... et pour le CM méritant c'est pas très motivant pour poursuivre ses efforts.

tarf a écrit:

le CM de base (comme tout salarié) dans l'affaire, au pire il va juste perdre 2 jours de salaire, ce qui ne sera pas le cas pour les responsables syndicaux puisque l'action de greve entre dans leurs "attributions" en tant que delegués ...

J'ai pas dû tout suivre : pendant les 10 années où j'étais délégué syndical, chacun de mes jours de grève était déduit de mon salaire . . . ce qui d'ailleurs me semblait normal.

Ba, de mon côté, je suis plutôt du côté des salariés. Pourquoi ? La raison est simple : est-ce qu'un CM payé au SMIC peut vivre près de son travail ? En connaissant bien les prix de toute la zone du Val d'Europe, je peux clairement dire que non. Par exemple, moi, je vis actuellement dans un F2 de 42m² pour 806€/mois... et les rares studios ici tournent aux alentours des 600€/mois
Habiter près de son travail, avec des horaires aussi variables qu'ils en ont à Disney, c'est une nécessité... et avec le salaire de la majorité des employés, ce n'est tout simplement pas possible (sauf en cas de collocation, mais toute véritable vie de famille ne peut pas être envisagée avec de pareils salaires).

Verne a écrit:

tarf a écrit:

le CM de base (comme tout salarié) dans l'affaire, au pire il va juste perdre 2 jours de salaire, ce qui ne sera pas le cas pour les responsables syndicaux puisque l'action de greve entre dans leurs "attributions" en tant que delegués ...

J'ai pas dû tout suivre : pendant les 10 années où j'étais délégué syndical, chacun de mes jours de grève était déduit de mon salaire . . . ce qui d'ailleurs me semblait normal.

on va dire que c'est pas partout pareil.
Pour l'anecdote, j'ai connu un delegué syndical dans ma boite qui s'arrangeait pour se mettre en "delegation" pendant les greves, et qui arrivait meme a justifier des heures sup a la fin du mois ...
si le delegué syndical de base est la avant tout pour defendre le salarié, il existe des pros du syndicalisme et crois moi, c'est pas la crise pour eux ... et ici, etant donnée l'envergure de la boite et de l'action, je maintiens ce que j'ai dit. Le gain potentiel pour le CM lambda est minime comparé aux retombées pour les "tetes" au niveau des syndicats, et s'il faut faire perdre deux jours de salaire aux CM, peu importe, les grosses tetes vont pas manger des pates a la fin du mois
(fin de parenthese)

Jo-Ker a écrit:

Je veux pas dire de bétises parceque j'y connais pas grand chose, mais il me semble qu'ils sont clairement exploités, et pas que chez Disney. Pas beaucoup de droits, et du travail sous payé... Après, je le redis, je ne suis pas sur de ce que j'avance, si quelqu'un peut confirmer.

Es-tu sûr que tu ne confonds pas le Japon avec la Chine? Car certes la vie au Japon est chère par rapport au salaire moyen, mais de là à dire qu'ils sont exploité, je pense que tu es loin de la réalité.

-Momiji- a écrit:

est-ce qu'un CM payé au SMIC peut vivre près de son travail ? En connaissant bien les prix de toute la zone du Val d'Europe, je peux clairement dire que non.

Attention à ne faut pas faire d'amalgame entre SMIC/coût de la vie et les conditions de travail à DLP...

A ma connaissance, le salaire minimum à DLP est un peu supérieur au SMIC. Or, beaucoup d'entreprises juste à coté de DLP paient leurs employés au SMIC... Et ces derniers habitent également près de leur travail avec les mêmes conditions de prix du logement et de coût de la vie... Et ils ont parfois une famille à nourrir... ET ils s'en sortent sans problème (tout comme certains CM qui ont également une vie de famille épanouie)

Et il en est de même pour toutes les personnes qui vivent (entre autre) dans la région parisienne et qui touchent le SMIC...


Petites différences : Contrairement au CM, les autres entreprises ne donnent pas forcément de 13ème mois, ne proposent pas forcément de remboursement des frais de transports, ni des mutuelles...


Et il ne faut pas perdre de vue non plus que le plan salarial proposé donnera suite à un autre plan au 1er janvier 2013 (au lieu de 1 seul par an)


Bref, comme je dis toujours à ceux qui gueulent, si vous n'êtes pas content, démissionnez, aller bosser ailleurs dans un poste similaire en région parisienne.... Et comme beaucoup de ceux qui ont tenté cette expérience, vous verrez que soit vous reviendrez, soit vous le regretterez.

nous y allons les 30 et 31 mars, a quoi s attendre ?
c est aussi le jour du press event le 31 il me semble, ça va être étrange...

maud a écrit:

nous y allons les 30 et 31 mars, a quoi s attendre ?

Personne en le sait.

Retlaw a écrit:

Petites différences : Contrairement au CM, les autres entreprises ne donnent pas forcément de 13ème mois, ne proposent pas forcément de remboursement des frais de transports, ni des mutuelles...


Et il ne faut pas perdre de vue non plus que le plan salarial proposé donnera suite à un autre plan au 1er janvier 2013 (au lieu de 1 seul par an)


Bref, comme je dis toujours à ceux qui gueulent, si vous n'êtes pas content, démissionnez, aller bosser ailleurs dans un poste similaire en région parisienne.... Et comme beaucoup de ceux qui ont tenté cette expérience, vous verrez que soit vous reviendrez, soit vous le regretterez.

+ 10000 % Mais encore faudrait-il que les tire-au-flanc de délégués syndicaux lisent ce message...

Retlaw, je ne suis pas de ton avis. Il appartient aux salariés de chaque entreprise de demander une augmentation de salaire si les salaires ne leurs conviennent pas (on ne parle ici que des salariés de Disney, non ?). C'est ce que font les syndicats et salariés de Disney, à leur niveau (compensations pour le travail du dimanche et des soirées).
En l'occurrence, il est clair que le coût de la vie est bien plus difficile à gérer maintenant qu'il y a plusieurs années et ce sont les générations actuelles qui commencent à en subir les conséquences. Envisager de commencer une vie de famille maintenant, si les deux salariés sont CMs à Disney est très très difficile (tu dis que certains salariés s'en sortent très bien... je peux dire que j'en connais qui ont beaucoup de mal à joindre les deux bouts, ce que je vois d'un point de vue extérieur puisque non salarié de Disney, moi-même).
Un effort sur les salaires de la part de la société est un symbole fort de reconnaissance au sein de l'entreprise (5% sur 1100€ c'est pas non plus énorme) en ces années où le nombre de suicides a augmenté parmi les employés.

Ensuite, tout comme le Droit de grêve le permet, celle-ci est surtout là pour se faire remarquer et parler de revendications.
Je ne vois pas ce qui donne le droit à beaucoup de personnes ici de contester ce droit (inscrit dans la constitution de notre Vème République) , mais il est clair que la grêve est justifiée, dans le sens où elle est un moyen de communiquer un message.


Enfin, pour rappel, ils évitent la journée du 12 avril, la journée la plus importante symboliquement pour le parc. Je pense qu'ils ont plutôt trouvé un bon compromis entre : "se faire entendre un maximum" et " ne pas trop gêner l'activité de l'entreprise".

ATTENTION : Je ne conteste absolument pas le droit de grève, et à dire vrai, si la direction accordait plus d'augmentation, j'en serai le premier ravi puisque je rappelle que je suis moi même CM, mais je remets simplement les choses dans leur contexte...


Et encore, je n'ai pas parlé pas de ceux qui disent qu'ils n'arrivent pas à joindre les 2 bouts mais qui d'un autre coté (et/ou) :
- Fument (cigarette, voir d'autres substances illégales)
- Ont un forfait téléphone à 60€ par mois
- Ont le dernier smartphone à la mode
- Ont des tablettes tactiles, TV LED HD ou autres produits Hi Tech qui ne sont pas donnés,
- Font la fiesta toutes les semaines (si ce n'est tous les soirs)
- Prennent des crédits pour partir en vacances et/ou s'acheter n'importe quoi
- ...

Citation :

Je pense qu'ils ont plutôt trouvé un bon compromis entre : "se faire entendre un maximum" et " ne pas trop gêner l'activité de l'entreprise".

Je ne connais pas leur point de vue, mais si j'étais à la place de la direction, je serais moins gêné par une grève le 12 avril, date symbolique certes mais que peu de gens connaissent, plutôt que le WE du 31-1er réservé au lancement de la saison et présence des toute la presse et VIP... Mais si ça se trouve, sur ce dernier point, tu as peut être raison.

Pour ce qui est du coût du logement la faute revient à l'Etat qui laisse faire la hausse des loyers et qui ne les régule pas. Ce n'est pas typique à Marne-La-Vallée mais à toute la région parisienne sur un rayon de 40 kms autour de la capitale les loyers sont prohibitifs. C'est ça qui plombe les salaires. alors après soit on augmente les salaires soit on baisse les loyers ou on modére les hausses.