CDD Noël 2019 - questions en vrac

Jessduvar je me permets simplement de te répondre vis à vis du fait que tu viens pour travailler et pas pour copiner.certes on ne vient pas bosser pour se faire des amis mais sache tout de même que l'ambiance au sein de la location est très importante... Ya pas si longtemps que ça j'ai vu des fins de période d'essai car les personnes n'avaient pas su s'intégrer à leur équipe. Fais donc attention.

Ah mais t'inquiète pas j'en ai parfaitement conscience je compte bien m'intégrer à mon équipe mais je ne vais pas la bas pour m'amuser.

Jessduvar faut quand même savoir s'amuser avec ses guest. On est pas dans une banque mais dans un parc d'attractions

oui c'est sur mais je suis prudente.

soulée a écrit:

J'ai postulé le 15 septembre et ma candidature est toujours en mode "postulé".
Est-ce que certains sont dans le même cas ?

Mais c’est pas toi qui avais dit que tu avais été dégoûtée du système de recrutement de Disney et que tu avais plus mis un pied dans le parc depuis ?

Ketri a écrit:

soulée a écrit:

J'ai postulé le 15 septembre et ma candidature est toujours en mode "postulé".
Est-ce que certains sont dans le même cas ?

Mais c’est pas toi qui avais dit que tu avais été dégoûtée du système de recrutement de Disney et que tu avais plus mis un pied dans le parc depuis ?

En tant que guest, je n'ai plus envie de donner mon argent à cette boîte, mais j'ai besoin de travail et je vis dans un trou.

Je viens également de recevoir mon offre pour travailler en attraction durant Noël.

williams a écrit:

Je viens également de recevoir mon offre pour travailler en attraction durant Noël.

Félicitations ! Tu vois il ne fallait pas devenir pessimiste ahah

D’ailleurs tu étais en Talent Pool tout ce temps après ton entretien ?

Tu avais raison en effet ! Non, je suis directement passé de la case "en considération" à embauché ahah

Courage à ceux qui attendent ! Disney fait vraiment en fonction des disponibilités et de logement/pas logement.

Ils ont toujours privilégié ceux habitants en IDF et avec une disponibilité immédiate (et très flexible) mais ça ne veut pas dire qu'il ne reste plus de contrats pour le reste !

williams a écrit:

Tu avais raison en effet ! Non, je suis directement passé de la case "en considération" à embauché ahah

Super! Ahah Bon bah on devrait se croiser alors

Avec plaisir !

Hello à tous,

Je suis ce topic depuis un petit temps puisque j'ai moi aussi postulé au mois d'août, et j'attendais patiemment dans la talent pool... lorsque vendredi passé (le 11/10), j'ai reçu un contrat pour la saison de Noël en tant qu'OAA ! Trop contente!

Par contre, je n'ai plus aucune nouvelle ! J'ai accepté le contrat par e-mail, j'ai reçu un e-mail me demandant d'entrer des données complémentaires (que j'ai fait directement après l'avoir reçu, donc, vendredi passé), et ici ça fait quand même 7 jours que je n'ai plus rien. Je commence à stresser.
Alors j'ai lu que certains ont eu la même chose, donc ma question est: est-ce que vous avez reçu quelque chose entre temps?

Je ne veux pas que ça me file entre les doigts à cause d'un bug :O ! Ou je pleure...

Merci pour votre aide!

Tu dois être patiente, ils n'envoient de mails que lorsque c'est nécessaire. Si tu commences par exemple le 1er Décembre, ils n'ont aucun interêt à t'envoyer un mail maintenant, c'est trop tôt. Surtout que parfois ils ne savent pas encore certaines choses (est-ce-que le futur employé aura une tradition ou non ? sur quelle tradition le met-on ? y a t il encore de la place à la session A ou la session B, a-t-il besoin d'un logement ? etc etc plein de paramètres). Je ne sais pas quand ils envoient des mails pour te confirmer mais je dirais environ 1 à 2 semaines avant le début du contrat (une amie avait reçu un mail seulement 3 jours avant mais je ne sais pas si c'est habituel ou si c'était une exception)

Si VRAIMENT deux semaines (voire 1 semaine) avant le début du contrat t'as 0 nouvelles ou si t'as besoin d'avoir + d'informations + tôt pour t'organiser, là tu peux penser à leur envoyer un mail ou appeler.

pistols_rainbow a écrit:

Tu dois être patiente, ils n'envoient de mails que lorsque c'est nécessaire. Si tu commences par exemple le 1er Décembre, ils n'ont aucun interêt à t'envoyer un mail maintenant, c'est trop tôt. Surtout que parfois ils ne savent pas encore certaines choses (est-ce-que le futur employé aura une tradition ou non ? sur quelle tradition le met-on ? y a t il encore de la place à la session A ou la session B, a-t-il besoin d'un logement ? etc etc plein de paramètres). Je ne sais pas quand ils envoient des mails pour te confirmer mais je dirais environ 1 à 2 semaines avant le début du contrat (une amie avait reçu un mail seulement 3 jours avant mais je ne sais pas si c'est habituel ou si c'était une exception)

Si VRAIMENT deux semaines (voire 1 semaine) avant le début du contrat t'as 0 nouvelles ou si t'as besoin d'avoir + d'informations + tôt pour t'organiser, là tu peux penser à leur envoyer un mail ou appeler.

D'accord, un grand merci pour ces informations :-) ! Ce sera mon tout premier contrat chez Mickey alors c'est vrai que je suis impatiente... Mais ta réponse me rassure!

En effet, les contrats arrivent au dernier moment
Nous sommes plusieurs à avoir reçu celui pour Halloween à peine 2 semaines avant le 1er jour.
Pas d'inquiétudes à avoir pour l'instant

J'ai eu de la chance alors contrat reçu mercredi 16 alors que je commence le 21 décembre.

williams a écrit:

Avec plaisir !

Mon amie en question qui attendait sa réponse a aussi reçu son offre OAA! Donc c’était vraiment votre journée

Bonjour, bonsoir à tous!
Je voudrais savoir quelques informations concernant le poste "employé de restauration".
Aujourd'hui, j'ai reçu une offre en CDD de 2 semaines pendant la période de Noël pour 35h hebdo.
1) Il me semble que Disney ne paye pas les horaires de nuit d'après les informations que j'ai reçu.
2) On a pas d'infos sur les horaires, les jours? Il faut accepter le contrat avant pour les connaître les termes du contrat précisément ?
Merci à ceux qui prendront le temps pour me répondre!

Hello Trackks !

1) Il y a une majoration sur les horaires de nuit donc si tu termines à 00h par exemple, tu auras des heures payées en plus (je ne sais plus l'heure exacte des heures "de nuit" par contre). De mémoire, c'est 30%.
2) Disney ne fait pas ses plannings de travail aussi longtemps à l'avance. Je pense qu'en food, ça fonctionne comme en attraction, tu as ton planning fixe (jours et horaires de travail) 2 semaines avant et la 3e semaine est affichée mais elle n'est pas fixe (mais tu ne fais que 2 semaines donc tu n'es pas concerné).

Un peu de rentre dedans et tu auras pas mal d'avantage je te le garanti ! Il faut savoir jouer de ses charmes.

Tout d'abord, merci pour m'avoir répondu.

1) Justement j'ai une connaissance qui a travaillé à Disney pendant les horaires de nuit et elle m'avait dit qu'elle n'avait pas eu de majoration et que c'est qu'au bout d'une année qu'il mettent en place ce système. Donc ça reste flou pour moi toujours...

2) D'acc pour ça!

Ah... Ca dépend de la période aussi. Quand le parc ferme plus tôt (hiver), forcément, il n'y a pas d'horaires de nuit. Ca dépend aussi peut être de ce que tu fais à Disney. Peut être que, par exemple, pour la maintenance de nuit, c'est pas préciser car déjà inclus dans leur salaire.

Je viens de vérifier sur ma fiche de paie, j'ai bien une ligne "prime de nuit" (c'est aussi pour ça qu'on fait les special event en général, faut pas se le cacher xD) et pourtant j'ai commencé à Disney en février.

D'accord, merci !

Trackks a écrit:

Tout d'abord, merci pour m'avoir répondu.

1) Justement j'ai une connaissance qui a travaillé à Disney pendant les horaires de nuit et elle m'avait dit qu'elle n'avait pas eu de majoration et que c'est qu'au bout d'une année qu'il mettent en place ce système. Donc ça reste flou pour moi toujours...

2) D'acc pour ça!

Les heures comprises entre 22h et 7h sont majorées à 30% depuis cette année (donc ce n'était pas le cas avant) et c'est le cas pour chaque cast membre donc pas besoin d'être là depuis longtemps.

Exemple --> Si tu fais 15h / 23h tu auras 1h majoré à 30%