Candidats : Dates d'entretien, embauches, refus, etc.

Pensez-vous que je peut envoyer ma candidature pour une offre précise sur le casting, même en étant dans le Talent Pool via session de recrutement depuis novembre ? Ou esque sa ne sert pas a grand chose ?

StyleY0 a écrit:

Pensez-vous que je peut envoyer ma candidature pour une offre précise sur le casting, même en étant dans le Talent Pool via session de recrutement depuis novembre ? Ou esque sa ne sert pas a grand chose ?

Si il s'agit d'une offre différente pour un secteur différent, tu peux bien sûr y postuler.

C'est très calme en ce moment sur les contrats et donc sur le forum.

Ah! En voyant ton nom j'ai cru que tu avais reçu une bonne nouvelle.
Oui c'est calme, je me dis que les contrats c'est fini pour l'instant. C'est une habitude chez moi, jamais rien qui marche comme je l'espérais. ^^

J'ai appelé tout à l'heure pour savoir si c'était fini et à l'autre bout du fil, on m'a dit d'envoyer un mail pour savoir... chose que j'ai faite il y a moins d'une semaine... Je devrais en renvoyer un à votre avis?

StyleYo, je croise les doigts pr toi.

Non si tu la déjà envoyer n'en renvoie pas d'autre. Y'a des périodes comme sa je pense ou c'est plus calme il doive travailler ou chercher d'autre chose et sa reviendra, la patience.

D'accord, merci.
Patienter, je veux bien, mais au bout d'un moment, c'est insupportable. ^^

Depuis quand tu es dans le Talent Pool ?

Depuis le 12/12/12 et toi ?

Moi depuis Novembre, sa parait long mais sa fais simplement 2 à 3 mois qu'on est dans le Talent Pool, pas si long que sa d'un cotez.

Oui c'est vrai, mai il y en qui y étaient depuis aussi longtemps ou moins longtemps que nous qui ont eu un contrat.
On est trop bien pour eux, ça doit être ça!

Sa arrive effectivement surement que notre profil ne correspondait pas exactement à ceux qu'il rechercher.

Un " pote " vient de me dire qu'il travaille du 29 Juin au 31 août à Disney en boutique ..

Est-ce possible ?

Sa ne doit pas être un bon pote si tu doute de sa parole ^^

C'est pas un pote, juste un mec que je connais xD

Mais je demande, pour avoir de l'espoir en fait.

Il m'a dit qu'il a eu un entretien Skype hier.

J'espère que c'est vrai, ça veut dire que c'est pas encore fini !

Sa peut être possible même si les entretien Skype se font très rare après tu peut lui demander une preuve, voir son mail de confirmation par exemple.

Après si c'est pour garder espoir, tu peut garder espoir t’inquiète pas, des contrat il peut en avoir à tout moment.

Pour ça en fait, sachant que j'ai toujours eu du mal à le croire xD ( Très gentil hein, mais voilà )

Ah oui oui, mais c'est juste que ça m'étonne que les contrats de cet été tombent déjà. Surtout par entretien Skype.

Oui effectivement sa fait tôt je trouve et surtout par Skype, sa me parait bizarre à mon avis.

Pilou'w beaucoup de contrats commençant en juin ont déjà étés distribués pour les anciens CM, dont ce n'est pas étonnant du tout

Moi ce qui me parait étonnant c'est l'entretien par Skype qui est de plus en plus rare

Mais ce n'est pas un ancien CM, sinon ça m'aurait moins étonnée !

Un CM que je connais et à qui je parle de la situation m'a dit hier que d'après lui les contrats d'été commenceraient de tomber en mars donc comme toi Pilou'w ça m'étonne un peu

Il est assez clair que durant les sessions de recrutement ils font une espèce de "classement" et donnent les premiers contrats aux "meilleurs" . Je pense qu'ils avaient quelques contrats à donner directement aussi.

En Belgique, ils ont bien mis 80 % des inscrits à la session dans le Talent Pool.

Maintenant on verra en Mars. J'espère ne pas devoir me battre en appelant un numéro français d'Italie et payer la peau des fesses mon appel pour n'avoir aucun contrat au final.

Je rêve d'un mail contenant mon contrat en pièce jointe...

Croisons tous les doigts!

Peut-être qu'on dramatise un peu trop? Je pense que DLP prévoit le quota nécessaire pour remplir ses emplois saisonniers, il n'y pas de raison que le service recrutement remplisse la base de données à outrance.

TheFantillusionMan a écrit:

Il est assez clair que durant les sessions de recrutement ils font une espèce de "classement" et donnent les premiers contrats aux "meilleurs" .

ça confirme mes hypohtèses...
Je vois pas l’intérêt de mettre autant de monde dans la talent pool et de nous faire espérer tous les jours pour rien.
Je leur en veux... J'avais besoin d'eux et je me retrouve sans rien.

Je les appelé hier et ils m ont dit qu il y avait encore des postes mais sa sera annoncer la semaine prochaine ou la semaine d après