Est-ce que DLRP évitera les licenciements?

Hier aux US, des licenciements ont été annoncés, concernant davantage les organes centraux administratifs des parcs d'attractions apparemment.
Voici l'article d"Associated Press:

"La société Walt Disney a supprimé 1.900 emplois en raison du ralentissement économique.
Environ 1.200 personnes ont été licenciées, et 700 autres postesdisponibles ne seront pas pourvus. Ces restrictions "reflètent la situation économique d'aujourd'hui" a précisé la porte-parole de la compagnie, Tasia Fillipatos vendredi.
Les suppressions d'emplois faisaient partie d'une réorganisation del'entreprise annoncée en février. La majorité des postes supprimés sont des postes de gestionnaires ou de salariés. Les employés des parcs au contact du public sont moins touchés."

Bien sûr, les US ce sont les US, et dans une économie qui détruit des emplois autant qu'autant ces derniers mois, ce n'est pas une grande surprise.
Pensez-vous que des suppressions d'emploi sont possibles à DLRP?
Vu la bonne tenue de la fréquentation et même le retour à un résultat positif, on pourrait s'en étonner. Néanmoins, on sait que les charges de personnel pèsent très lourd sur les marges.

on en parle ici vu qua ca ne concerne que les parcs us

http://disneycentralplaza.com/disneyland-resort-californie-walt-disney-world-resort-disney-cruise-line-f7/disney-reorganise-ses-parcs-d-attractions-t9951.htm

Oui, mais vu que Disney est à l'origine né aux Etats-unis, et que la crise touche la France, ces licenciements devraient à mon avis vite se propager jusqu'à nous...

Mais bon, espérons que non...

.

HK a écrit:

Cependant Disney perd beaucoup d'argent sur l'immobilier qui possède au val d'Europe. C'est la raison pour laquelle ils vendent 'LA Louisiane".

Les cast members vont avoir du mal a être logé par l'entreprise s'il manque une résidence...?

HK a écrit:

Le nombre de visiteurs de Disneyland Paris ne baisse pas par rapport à 2008, au contraire. Je peux même rajouter que les hôtels sont plein à 80.3%.
Cependant les visiteurs de dépensent pas du point de vue merchandise et Food.
Les parcs en eux même rapportent suffisamment d'argent pour que Disney soit inquiet.
Cependant Disney perd beaucoup d'argent sur l'immobilier qui possède au val d'Europe. C'est la raison pour laquelle ils vendent 'LA Louisiane".

En tous les cas Disney se cachera bien de dire que le parc est toujours rentable et ne va pas se priver d'utiliser le prétexte de cette fameuse crise pour faire des économies.

Voyons C'est La Crise!!!! Mais le parc est plein....

Les premières démarches entreprises sont qu'il n'y a plus de CDD, d'intérimaires. Ils bloquent toutes les nouvelles embauchent.
Ils ont stoppés tous les shows.
De plus, après la maintenance, ils vont réorganiser dans les années à venir, merchandise, food , operation et entertainment.

Pour conclure: dans les mois qui suivent nous aurons vite une réponse à la question des licenciements.

Quelles sont tes sources pour affirmer tout cela?
Comment Eurodisney perd perdre de l'argent sur l'immobilier? Ils peuvent ne plus en gagner car l'immobiler est en berne mais je ne vois pas pourquoi ils en perdraient...

"La louisiane" c'est quoi?

Mes sources sont les chiffres officiels qui sont distribués aux employés.

La Louisiane sont des logements comme La Boiserie ou les Pléiades mis à la dispositions des employés en contre partie d'un loyer.

HK a écrit:

Mes sources sont les chiffres officiels qui sont distribués aux employés.

La Louisiane sont des logements comme La Boiserie ou les Pléiades mis à la dispositions des employés en contre partie d'un loyer.

Tu veux dire que les employés bénéficient d'informations sur la santé financière d'eurodisney qui ne sont pas publiques alors que l'entreprise est côtée en bourse !

Cela s'appelle du délit d'initié donc tu comprends que je sois très sceptique sur tes propos.

De plus, 80,3% du taux d'occupation des hôtels cela est très faible car nous étions à environ 90% sur l'année 07/08.

Citation :

Tu veux dire que les employés bénéficient d'informations sur la santé financière d'eurodisney qui ne sont pas publiques alors que l'entreprise est côtée en bourse !

Mon dieu des Cast Member a disney serais au courant des chiffres de l'entreprise, et il sont tout un service en plus il s'appelle le departement Gestion

Le délit d'initié n'est un délit que si on utilise des information que le grand publique ignore pour faire des plus-value boursière.

HK doit surement tenir ses infos de la grand messe interne du jeudi 26 qui présentait notre politique sur l'année à venir

Délit d'initié: Certainement pas!!!

Mais il y a des informations que l'entreprise délivre et qui sont légales.

Je ne te demande pas de me croire mais ma réflexion porte seulement sur le sujet de ce topic.

En ce qui concerne les licenciements... Disney se servira de "La crise" pour écrémer de façon direct ou indirect.

Citation :

HK doit surement tenir ses infos de la grand messe interne du jeudi 26 qui présentait notre politique sur l'année à venir

Développe STP.....

Citation :

Disney
ferai bien de se séparer de certains employer je ne parle pas forcement
à opération ni maintenance , mais il y a énormément de poste que ne
sont pas « vital » pour la société et avec quelques restructurations
ces postes pourrait aisément être supprimé ; et de commencer les
économies de bout de chandelle , car sa y'en a un paquet, rien qu'en
effet spéciaux par exemple on arrive à des sommes folle ( je parle
évidemment en million d'euro).

Même s'il y a des gens qui servent peu....ça sera les gens en bas de l'échelle qui trinqueront en premier.

Je veux pas dénigrer Disney....mais bon dans une grande entreprise comme celle là on privilégie pas le social.

HK a écrit:

Citation :

HK doit surement tenir ses infos de la grand messe interne du jeudi 26 qui présentait notre politique sur l'année à venir

Développe STP.....

Je vous invite à développer ça par MP

Je ne comprendrais pas que DLP licencierait maintenant alors qu'aucun plan d'économie n'a été fait quand les charges étaient bien supérieures au C.A. ... alors maintenant que les comptes sont équilibrés ça serait incompréhensible.

Evidemment il ne faut pas oublier que depuis 3 - 4 ans DLP est sur une trajectoire de progression, et même si les résultats opérationnels restent mauvais les pertes ont été réduites sans plan d'économie social.

Evidemment en cas de baisse brutal de la fréquentation, je pense qu'il y aura une réaction pour ne pas dégrader cette progression, mais cela ne semble pas être le cas.

Rappelons toutefois que P. GAS a la double compétance du controle de gestion et des R.H. ... coincidence sans doute ...


Jolly

HK a écrit:

Mes sources sont les chiffres officiels qui sont distribués aux employés.

On ne doit pas avoir lu les mêmes chiffres alors, car pour ce qui est de food c'est loin d'être une catastrophe non plus, on n'arrive pas à ce qui est prévu certes (mais bon, on prévoyait plus que l'année dernière), mais on se maintien.

C'est sûr l'indicateur à surveiller prochainement ca va être la dépense moyenne dans les parcs: ce sur quoi DLRP effectue ses marges.

Comme dit JollyRoger, pourquoi licencier alors qu'on est dans le vert alors que quand oné était sous l'eau on embauchait.

Certes, mais ce raisonnement ne tient pas, ou ne tient plus dans l'économie actuelle. Si on veut créer de la valeur pour l'actionnaire et qu'à un moment donné la possibilité d'un plan social permet d'impacter substantiellement sa marge d'exploitation, pourquoi hésiter? Le manque de visibilité quant à un retour de la croissance plaiderait en faveur d'un tel plan.

Evidemment je ne souhaite pas ce genre de choses, et j'espère bien que les emplois seront sauvegardés.

GhostProductionsfx a écrit:

mais il y a énormément de poste que ne sont pas « vital » pour la société

Saches que plus une entreprise est grosse, plus le nombre de personne occupant de tels postes est important, et ce quelle que soit l'entreprise... (Et lesdites personnes sont en général loin de toucher le SMIC)

Jollyroger a écrit:

Rappelons toutefois que P. GAS a la double compétance du controle de gestion et des R.H. ... coincidence sans doute ...

C'est la première chose que j'ai remarqué quand il a été nommé... Je me suis demandé s'il projetait d'utiliser ses compétences spécifiques (Et pourtant, c'était avant la crise, alors maintenant...)

Après, je ne pense pas que DLRP licenciera. En revanche, des réductions de postes en embauchant moins/ne remplaçant pas les départs, peut être... L'avenir nous le dira.

Je pense qu'un plan social, aussi minime soit-il, risque d'arriver à Disney. Il n'y'a qu'à voir tous les efforts de réduction des coûts effectués aujourd'hui: changement des cartes de restaurants, gelée des embauches, fermeture d'une des résidences (la Louisiane), fermetures anticipées d'attractions et ouvertures retardées, shows réduits et de coût nettement inférieur... il est évident que toutes ces mesures sont faites afin d'éviter au maximum d'en venir au licenciement mais, si Eurodisney doit en arriver là, il en sera ainsi; le licenciement économique est tout à fait autorisé en France et vue la conjoncture économique, cela risque d'arriver. J'ai bien dit JE PENSE, qu'on vienne pas encore me dire que j'ai pas de base pour mes dires... ^^

Je ne vais contredire personne mais il y a un truc que j'ai du mal à comprendre...

D'après ce que j'ai compris, plus il y a du monde au parc plus il faut des cast member ou en tout cas pas moins.

Donc si la fréquentation augmente comme cela semble être le cas, pourquoi parlez vous de licenciement?

Il y a vraiment une logique qui m'échappe.

Autant je peux comprendre qu'on essaie de réduire les coûts par des fermetures anticipées ou des spectacles moins chers autant j'ai dû mal à comprendre comment on pourrait réduire le personnel si la fréquentation est réellement en hausse...

Ou alors ça fait des années que des centaines de personnes sont employés au parc pour se tourner les pouces

Ewanox a écrit:

C'est sûr l'indicateur à surveiller prochainement ca va être la dépense moyenne dans les parcs: ce sur quoi DLRP effectue ses marges.

Comme dit JollyRoger, pourquoi licencier alors qu'on est dans le vert alors que quand oné était sous l'eau on embauchait.

Certes, mais ce raisonnement ne tient pas, ou ne tient plus dans l'économie actuelle. Si on veut créer de la valeur pour l'actionnaire et qu'à un moment donné la possibilité d'un plan social permet d'impacter substantiellement sa marge d'exploitation, pourquoi hésiter? Le manque de visibilité quant à un retour de la croissance plaiderait en faveur d'un tel plan.

Evidemment je ne souhaite pas ce genre de choses, et j'espère bien que les emplois seront sauvegardés.

Si les dirigeants d'EuroDisney avaient vraiment dans l'idée de redistribuer de la valeur à leurs actionnaires par ce genre de méthode, ils n'auraient pas attendus jusqu'alors. Cela n'a jamais été une priorité le principale actionnaire ayant bien d'autres moyens de rémunération que le cours de l'action.

Le plan d'économie est déja en marche, pour preuve les fermetures d'attrac anticipées et les principaux shows déprogrammés, ce qui n'est que la partie visible ... Et même si je pense que ces raionnalisations sont plus liées à la consolidation des chiffres de TWDC qu'a une contre performance de DLP, je pense vu le climat qu'il est sage de reserrer les charges qui sont de toutes façons surdimenssionnées ... après de la à faire un Plan ... il aurait fallu le faire bien avant.

Jolly

normand a écrit:

Je ne vais contredire personne mais il y a un truc que j'ai du mal à comprendre...

D'après ce que j'ai compris, plus il y a du monde au parc plus il faut des cast member ou en tout cas pas moins.

Donc si la fréquentation augmente comme cela semble être le cas, pourquoi parlez vous de licenciement?

Il y a vraiment une logique qui m'échappe.

Autant je peux comprendre qu'on essaie de réduire les coûts par des fermetures anticipées ou des spectacles moins chers autant j'ai dû mal à comprendre comment on pourrait réduire le personnel si la fréquentation est réellement en hausse...

Ou alors ça fait des années que des centaines de personnes sont employés au parc pour se tourner les pouces

Des CM qui se tournent les pouces ???!! Impossible ! depuis le temps ça se serait vu ...

Enfin pour ne pas "Paul et Mickey " ...

L'explication est simple ... si tu augmentes tes charges (personnel, maintenance ... ) dans les mêmes proportions que ton C.A. (fréquentation) le résultat est nul, ça ne sert à rien... à part retribuer l'actionnaires principal dont les rémunérations de licences et gérance sont indexées sur le C.A.... mais la aussi depuis le temps ça se saurait

le but des fermetures anticipées et suppressions de shows est bien de réduire les charges en personnel... même si il n'y a pas eu de licenciement jusque la.



Jolly

normand a écrit:

Donc si la fréquentation augmente comme cela semble être le cas, pourquoi parlez vous de licenciement?

Attention à ne pas faire un amalgame entre fréquentation et nombre de CM

Il y a plus de personnel uniquement quand l'amplitude d'ouverture des parcs est plus importante... Il pourrait y avoir 60000 personne un jeudi de fin janvier (ou quand le parc ouvre à 10h et ferme à 19h) il n'y aurait pas forcément plus de CM ce jour/ cette période là

normand a écrit:

Je ne vais contredire personne mais il y a un truc que j'ai du mal à comprendre...

D'après ce que j'ai compris, plus il y a du monde au parc plus il faut des cast member ou en tout cas pas moins.

Dernièrement plus il y a de passport annuel a faire, plus l'attente est longue (jusqu'à 2H). Comme quoi le nombre de cast memeber est fixé avant quelque soit la fréquentation effective, ou en cas de grève surprise du RER A le nombre réel de cast member ayant pu venir.

Retlaw a écrit:

normand a écrit:

Donc si la fréquentation augmente comme cela semble être le cas, pourquoi parlez vous de licenciement?

Attention à ne pas faire un amalgame entre fréquentation et nombre de CM

Il y a plus de personnel uniquement quand l'amplitude d'ouverture des parcs est plus importante... Il pourrait y avoir 60000 personne un jeudi de fin janvier (ou quand le parc ouvre à 10h et ferme à 19h) il n'y aurait pas forcément plus de CM ce jour/ cette période là

OK
Je pensais que le nombre de CM était prévu à l'avance c'est à dire que si on prévoyait X personnes un jour alors ils mettaient X cast member pour faire face.

Tout dépend aussi de la fréquentation prévue, en général cela va de pair avec les horaires ayant une amplitude plus importante.

Citation :

Attention à ne pas faire un amalgame entre fréquentation et nombre de CM

Il y a plus de personnel uniquement quand l'amplitude d'ouverture des parcs est plus importante... Il pourrait y avoir 60000 personne un jeudi de fin janvier (ou quand le parc ouvre à 10h et ferme à 19h) il n'y aurait pas forcément plus de CM ce jour/ cette période là

Heuuu... y'a une corrélation qui existe entre la fréquentation prévue et le nombre d'opé présents quand même, ça ne se limite pas qu'aux horaires d'ouverture. Ne serait-ce qu'à ticketing pour le nombre de guichets ou de portes ouvertes, idem en boutique pour les caisses, et food même combat (pour le nombre de points de restauration ouverts).

Je dirais même heureusement que y'a une corrélation parceque ça serait de la très très mauvaise gestion de la part de disney dans le cas contraire (et c'est pas OLM qui dira le contraire^^).

En fait le nombre d'opé varie selon les deux critères.On peut, en plus, rajouter que les horaires varient selon la fréquentation (enfin du moins plus qu'avant où c'était très rigide) donc indirectement c'est vraiment la fréquentation à elle toute seule qui influence le nombre d'opé^^!