CDD saisonniers Printemps/Eté 2017

Merci c'est gentil !

Le casting de Lyon a lieu ces deux journées

Oui, ça va aller très vite ahah

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Je pense qu'il faut pas se mettre la pression une fois l'entretien obtenu, si tu es pris en entretien c'est que ton profil est intéressant et que tu as toutes tes chances. Personnellement j'ai ete envahi par le stress et j'ai carrément loupé mon entretien, ne faites pas comme moi!

oui tout a fait d'accord avec toi, le premier entretien j'y était allé assez relax et ça c'étaitt bien passé, la preuve, si je n'avais as eu ce souci avec mes yeux j'aurais eu un CDI boutique

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bah ouais surout que c'était a cause d'une saleté de papier qui me manquait que je n'avait pas pu avoir le contrat mais maintenant que je l'ai , mm si j'ai toujours mes problèmes aux yeux les démarches seront plus simples mais encore faut il que j'ai un entretien

Avec plaisir

Oui, il faut y aller relax mais ne pas être avachi sur sa chaise non plus. Ils veulent des personnes sérieuses et dynamiques.

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tu as tout a fait raison il faut etre quand mm bien habillé mais pas obligatoirement tailleur et tout.
oui j'ai une rqth

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Beaucoup on était accepté en venant assez décontracté, pas non plus en jogging, mais en jean/chemise par exemple, j'ai d'ailleurs vu que c'était pas conseillé de venir en costume comme au bureau, je ne sais pas qui croire maintenant aha

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Il faut surtout être à l'aise dans ses vêtements pendant l'entretien (chemise trop serrée à éviter...).

Bonjour tout le monde,
J'ai également postulé pour un poste d'OAA. J'ai posulée le 23 décembre. Je dois avouer que je sens mon coeur qui bat chaque fois que j'ai un nouveau mail ^^ En même temps, je pense que ça va prendre plus de temps avec les fêtes de fin d'année.
Je ne suis pas très satisfaite de la lettre de motivation que j"avais écrit. Ça n'est jamais facile :/ j'avais peur d'en faire trop et du coup, je n"ai quasiment rien mis :'(
Bonne chance à vous tous

Salut tout le monde, concernant la lettre de motivation, pour ceux qui ne le savent pas, il y a un article qui en parle sur le site du casting si vous cherchez un peu, ils donnent des conseils pour mettre en valeur votre candidature et avoir plus de chances d'être convié à un entretien. Si ça peut en aider quelques uns... Vous pouvez aussi modifier votre candidature, tant que vous n'avez pas de réponse c'est qu'elle n'a pas encore été vue, donc n'hésitez pas

Olala je me rappelle qu'à la session MLV de février dernier il y avait un certain nombre de gars style "mannequin" grands, costar, attaché-case, si bien que je pensais qu'ils étaient du personnel!

Merci pour le conseil pour la lettre de motivation. J'ai vraiment du mal à trouver un juste milieu ^^

Pour la tenue, je pense qu'il faut aussi un juste milieu entre habillé et pas être en tenue de mariage ^^ genre un pantalon normal (pas de jean) et une chemise...

Au fait, on reçoit d'office une réponse même si c'est négatif?

Bonne idée Sayajin j'ai retrouvé le lien pour ceux que ça intéresse http://careers.disneylandparis.com/fr/actualites/quatre-conseils-pour-vous-aider-obtenir-un-entretien-dembauche-disneyland-paris

Pour la tenue ne vous prenez pas la tête, pour ma part j'étais en jean noir avec des chaussures de villes grises, un pull en col V et une chemise en dessous. Le principal étant que vous soyez a l'aise dans votre tenue.

Delightful-time a écrit:

Non non c'est sur pas un tailleur mais un pantalon noir, un petit haut un peu habillé sans que ça le soit trop, ni trop décolleté et le tour est joué
Ah moi aussi j'ai une rqth, apparemment si tu es retenue et qu'ils te proposent un poste, il y a une visite médicale de pré-embauche

Ouais et c'est cette partie la qui avais merdé je pense c'est que j'avais eu une visite médicale et après ça ils m'avaient dis non mais vu que maintenant j'ai une expérience dans les parcs de loisirs ça se passera mieux

J'ai eu un seul entretien d'embauche dans ma vie et il s'était bien passé mais c'était pas du tout pour le même genre de boulot alors on verra bien comment je m'en sors si e suis retenue

Pour info, actuellement l'équipe recrutement s'occupe des Learning Program et distribue même leurs contrats depuis aujourd'hui. Donc ça peut expliquer le fait que ça puisse mettre du temps à arriver... .