[CastLife] Avantages Cast Members (Merci de lire le premier message)

Citation :

Bonjour,

Je voulais savoir une info, hier lors du recrutement on nous a dit qu'on pouvait faire rentrer 3 personnes max gratuitement mais j'imagine qu'on doit avoir un quota par mois voir par an
de combien est ce quota ?

Tu peux faire rentrer 3 personnes 15 fois dans l'année, mais rarement les week-ends, ou alors après 13h.

c12 a écrit:

. En cas d'accident vous ne serez pas couvert, ni par l'assurance de Disney qui couvre les guests, ni par votre assurance personnelle.

Je voudrais vous demander quelle est l'assurance qui couvre les "guests" à DLRP, nous avons été agressés l'an dernier mon mari, moi-même et ma fille de 8 ans, sans aucune intervention de CM (je sais que ce n'est pas leur boulot) et il nous a été répondu qu'il n'y avait pas d'assurance prévue pour de tels cas.
Mon mari a eu le nez cassé et des points de souture au visage, et incapacité de travailler (il est indépendant) ; j'ai eu moins même des coups au ventre et aux jambes et été en incapacité de travail pendant 1 mois.
Pour les enfants (1 des 3 a reçu des coups), ils sont toujours traumatisés (il y a eu 1 an ce week-end !)

si vous avez des infos, merci de me les communiquer, votre nom et votre message ne sera sité en AUCUN cas.

merci d'avance

giangquyhnmai et sa famille, tous fans de Disney, mais tjs traumatisée

C'est horrible, je n'ai jamais vu ça au parc !!! J'espère que la sécu a arrêté ces tarés.

ça s'est passé ou pour qu'aucune CM n'interviennent et courrent a votre secours ?!

C'est bien triste tout ça !

mais des guests violents, agressifs et mal polis j'en voit a la journée longue aux Arcades...

giangquyhnmai a écrit:

il nous a été répondu qu'il n'y avait pas d'assurance prévue pour de tels cas.

Evidemment, je condamne l'acte, mais je ne vois pas en quoi DLRP serait responsable d'une agression d'un guest envers un autre guest... Je ne vois donc pas pourquoi DLRP devrait être assuré pour ce type de problème.
C'est la responsabilité civile des agresseurs qui entre en jeu dans ce cas, et non pas une assurance de DLRP qui, encore une fois, n'a rien à voir dans cette histoire.


Fin du HS. S'il y a d'autres questions, merci de me contacter par MP.

Question concernant WDW; comment dois-je réserver (et surtout où) si je veux ma réduction CM dans les hôtels. Si je téléphone directement, en précisant que je suis cast, c'est bon ou dois-je passer par le CE ou autres ?

Merci d'avance...

il y a un numero interne ( mais je ne sais pas lequel, gwen me l'avait donné mais j'ai oublié, désolée loic

Malheureusement, le numéro interne ne fonctionne pas car les lignes internes n'autorisent pas les appels internationaux...

Personnellement, j'avais appelé le CRO de WDW et j'avais précisé que j'étais CM, ils m'ont fait les réductions.


Et puis maintenant, avec le nombre de personne ayant une "internetbox" qui propose les appels gratuits en international, cela ne coûte plus rien de réserver par téléphone...

Bonjour !
je ne pense pas faire doublon en créant ce sujet (sinon rangez moi dans la bonne case! merci)
Je vais travailler cet été a Walt Disney World. Et je compte bien rester un peu après avec des amis. Mon contrat de travail sera terminé, mais (sait-on jamais) a t on droit a des avantages quelconques? Je me souviens d'une copine qui avait gardé son "pass en scene" de la bas et qui fintait pour entrer avec à dlp (chuuut faut pas le dire, c'est pas bien) mais si elle pouvait le faire a dlp ça veut dire qu'on nous laisse des entrées dispo après avoir finit le contrat?
bref, heelp !

Non, tu n'as plus droits à aucun avantage une fois le contrat terminé.

Quant au Pass En Scène (=PES), il ne peut être utilisé sans ID valable (c'est à dire en cours de validité).

En résumé : contrat finit = ID désactivé et date d'expiration passée = Plus d'avantage et PES inutilisable.

pommaleau, penses que tu as les Pass Annuels, qui sont plus que valable si tu souhaites aller régulièrement sur le resort.
Les avantages, tu en as déjà beaucoup lorsque tu es sous contrat...

Bonjour à tous,

J'ai été embauché en CDD du 12 avril au 31 août, et je vais donc travaillé pour une période d'environ 4 mois.

J'aurais aimé savoir les avantages dont je ne pourrai pas bénéficié étant en CDD 4mois et quel est la différence avec un CM en CDI ?

Merci

Message édité par Retlaw : Merci de ne pas abuser de la fonction centrer et de la fonction gras.

Aucune différence sur les avantages je crois. Enfin en tout cas par rapport à un CM en CDI depuis moins d'un an.

Pour un CM ayant plus d'un an d'ancienneté j'aurais bien voulu savoir quels ont les avantages dont il peut bénéficier ?
Merci

Je crois que le principal c'est juste que les jours fériés sont payés double.

Il y a également:
-Le 13e mois
-Primes d'ancienneté
-Possibilité de faire rentrer 3 personne 15fois dans l'année

il me semble qu'on y aurait également droit non?

Les CDD et CDI bénéficient des mêmes avantages :
- Pass en Scène (PES), nombre d'entrées au prorata de la durée du CDD (si CDD > à 1 mois) puis complément au prorata de la durée restante avant la fin de l'année si passage en CDI
- Réductions (hôtels, restaurants, etc, etc...)
- ...

Une fois les un an d'ancienneté (contrat non stop et CDD transformé en CDI et non pas contrats d'été cumulés), tu as effectivement droit au 13ème mois, jours fériés payés doubles, etc etc.

Le PES complet n'est obtenu que 2 ans après le début du contrat si mes souvenirs sont bons (exemple pour un CDD signé en juin 2008 et converti en CDI en octobre, janvier 2009 = PES avec 14 entrées, janvier 2010 PES avec 15 entrées)

ok. je pensais qu'avec un CDD d'été on n'avait pas de PES, mais tant mieux alors!! Comme sa on peut faire profiter la famille et les amis!

Retlaw par rapport eu PES (je savais même pas qu'on utilisais cette abréviation lol) pour les CDD il faut avoir minimum un CDD de 1 mois oui mais il y a pas un minimum de 2 mois aussi ? il me semble avoir vu ca quelque part je me trompe peut être mais ca peut être intéressant à savoir.

serra84 a écrit:

ok. je pensais qu'avec un CDD d'été on n'avait pas de PES, mais tant mieux alors!! Comme sa on peut faire profiter la famille et les amis!

C'est également ce que je pensais, mais tant mieux.

Pour ma part, mon CDD dure 4mois, je pense donc pouvoir en bénéficier Volit ?

Ben oui il n'y a pas de raisons =)
Tu ne rentres pas dans les critères que j'ai dit qui ne sont même pas une info sûres vu que je cherche confirmation

Ils ont pourtant dit lors de la réunion information précédent les entretiens que les CDD avaient aussi les mêmes avantages que les CDI y'avait même un super diapo, enfin c'est peut être pas tous les recruteurs qui le font ^^

Pour les CDD c'est au prorata du CDD ^^ donc ça dépendra aussi de la durée du dit CD, et ce n'est pas la même chose je crois pour tous les avantages, quel complexité vu comme ça, pourtant je suis sûre : c'est simple. Lol

volit a écrit:

Retlaw par rapport eu PES (je savais même pas qu'on utilisais cette abréviation lol) pour les CDD il faut avoir minimum un CDD de 1 mois oui mais il y a pas un minimum de 2 mois aussi ? il me semble avoir vu ca quelque part je me trompe peut être mais ca peut être intéressant à savoir.

c'est bien ca pour le pass en scene il faut que ton contrat soit minimun de 60 jours et tu le récupere au bout de 30 jours de contrat effectué.

jul a écrit:

volit a écrit:

Retlaw par rapport eu PES (je savais même pas qu'on utilisais cette abréviation lol) pour les CDD il faut avoir minimum un CDD de 1 mois oui mais il y a pas un minimum de 2 mois aussi ? il me semble avoir vu ca quelque part je me trompe peut être mais ca peut être intéressant à savoir.

c'est bien ca pour le pass en scene il faut que ton contrat soit minimun de 60 jours et tu le récupere au bout de 30 jours de contrat effectué.

Merci jul pour la confirmation il me semblait bien =)

Merci pour la confirmation, pour ma part je pourrais donc bénéficier de ces avantages. cool